Essa história de sucesso começou em uma pequena loja em Franca, interior de São Paulo, em 16 de novembro de 1957.O casal de fundadores adquiriu uma pequena loja chamada “A Cristaleira” e a partir dela iniciaram o Magazine Luiza.
Uma ampla rede varejista que oferece mais de oito mil itens por meio de lojas físicas, lojas virtuais, televendas e e-commerce. Além disso, o Magazine Luiza oferece uma série de serviços que visam facilitar o acesso dos consumidores aos seus sonhos, como a oferta de crédito da LuizaCred e do Consórcio Luiza, e a segurança e estabilidade da LuizaSeg.
O Magazine Luiza é uma empresa que estimula o respeito à diversidade e leva na sua essência a crença nas pessoas e no potencial humano. O Programa de Inclusão busca dar oportunidades de trabalho para as pessoas com deficiência, criando um ambiente adequado, com acessibilidade, e que permita aos colaboradores um bom desempenho das suas atividades.
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Incluir pessoas com deficiência em nosso quadro de colaboradores demonstra a preocupação social de uma empresa que cresce de forma orgânica e humana.
olocar as pessoas em primeiro lugar é uma das principais premissas do “jeito Luiza de ser”. O slogan “Vem ser feliz” é mais do que um posicionamento de marketing. Trata-se da expressão concisa das práticas internas da empresa, alicerçados em seus valores e sua cultura. Por razões como essa, o Magazine Luiza é eleito, há mais de 16 anos consecutivos, uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, de acordo com o Instituto Great Place to Work.
A política de Gestão de Pessoas do Magazine Luiza faz da empresa uma família com 24 mil colaboradores que atendem 30 milhões de clientes. A principal premissa do “Jeito Luiza de Ser” é colocar as pessoas em 1º lugar.
O crescimento da Companhia está atrelado à sua cultura, que é um dos seus diferenciais no mercado acirrado do varejo. Independente do cargo ocupado, profissionais que compartilhem os mesmos valores, sonhos e gostem de trabalhar “com” e “para” as pessoas são procurados pela empresa.